Płaca minimalna w 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 roku na Ukrainie obowiązują nowe standardy socjalne. Minimalne wynagrodzenie (MW) wzrosło do 8 647 UAH, co automatycznie wpłynęło na podatki dla jednoosobowych działalności gospodarczych (FOP), limity dochodów oraz wysokość kar.
Przygotowaliśmy wygodny poradnik, abyś mógł zaplanować budżet i uniknąć niepotrzebnych pytań ze strony organów kontrolnych.
Podstawa prawna: co oficjalnie się zmieniło?
Wszystkie obliczenia na ten rok opierają się na Ustawie o Budżecie Państwa na 2026 rok (nr 4695-IX). Dokument potwierdził prognozy Ministerstwa Finansów i ustalił nowe wartości, które są obowiązkowe dla każdego biznesu na Ukrainie od 1 stycznia.
Oficjalne wartości płacy minimalnej od 01.01.2026:
Jeśli stosujesz wynagrodzenie godzinowe (np. dla personelu technicznego lub freelancerów), upewnij się, że stawka godzinowa w twoich wewnętrznych dokumentach nie jest niższa niż 52 UAH.
Naliczanie wynagrodzeń pracowników w 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje zasada: jeśli pracownik przepracował pełny miesięczny wymiar czasu pracy, jego wynagrodzenie nie może być niższe niż 8 647 UAH.
Ważne: Jeśli wynagrodzenie zasadnicze w tabeli etatów jest niższe od tego progu, jesteś zobowiązany do naliczenia dopłaty do poziomu płacy minimalnej.
Dla „niepełnego etatu”: Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu, wynagrodzenie jest naliczane proporcjonalnie do przepracowanego czasu (np. dla 0,5 etatu minimum wynosi 4 323,50 UAH).
Ile pracownik otrzyma „na rękę”?
W rezultacie kwota „na rękę” dla pracownika wynosi: 8 647 UAH – 1 556,46 UAH – 432,35 UAH = 6 658,19 UAH
Oprócz samego wynagrodzenia pracodawca jest zobowiązany naliczyć i opłacić z własnych środków Jednolity Składnik Ubezpieczenia Społecznego w wysokości 22%: 1 902,34 UAH
Jeśli jest trudno, deleguj swoją
księgowość profesjonalistom
Nasi doświadczeni księgowi przeanalizują Twój biznes, uwzględnią wszystkie niuanse i zapewnią pełny porządek w Twoich raportach oraz podatkach.
Jednolita składka na ubezpieczenie społeczne (ZUS)
Od 1 stycznia 2026 roku wysokość składek ZUS uległa zmianie zgodnie z nową płacą minimalną. Przypominamy, że podstawa naliczania ma swoje granice: od minimalnego wynagrodzenia do jego 20-krotności.
Minimalna i maksymalna składka ZUS od 01.01.2026
| Wskaźnik | Kwota, UAH |
|---|---|
| Minimalna składka ubezpieczeniowa | 1 902,34 |
| Maksymalna podstawa naliczania | 172 940,00 |
| Maksymalna składka ZUS (stawka 22%) | 38 046,80 |
| Maksymalna składka ZUS (stawka 8,41%) | 14 544,25 |
Ważne: Zasada „minimalnej składki ubezpieczeniowej” dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawowym miejscu pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony dodatkowo, składka ZUS naliczana jest od faktycznego wynagrodzenia.
Dla osób z niepełnosprawnością stosuje się preferencyjną stawkę 8,41% i nie obowiązuje wobec nich wymóg dopłaty do minimalnej składki.
Kary pracownicze: koszt błędu rośnie
Sankcje za naruszenia prawa pracy są bezpośrednio powiązane z wysokością płacy minimalnej obowiązującej w momencie kontroli. Ponieważ od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wynosi 8 647 UAH, „cennik” Inspekcji Pracy stał się bardziej dotkliwy.
| Rodzaj naruszenia | Wysokość kary, UAH |
|---|---|
| Zatrudnianie niezgłoszonych pracowników lub wypłata wynagrodzenia bez naliczenia ZUS | 86 470 UAH (za każdego) |
| Naruszenie terminów wypłaty wynagrodzenia | 25 941 UAH |
| Naruszenie minimalnych gwarancji państwowych (praca nocna, nadgodziny itp.) | 17 294 UAH (za każdego) |
| Naruszenie innych wymogów prawa pracy | 8 647 UAH za każde naruszenie |
Zwróć uwagę: Dla podatników ryczałtu grup 1–3 przy pierwszym naruszeniu dotyczącym niezgłoszonych pracowników może zostać zastosowane ostrzeżenie, jednak nie jest to powód do ryzyka. Ponowne naruszenie w ciągu dwóch lat będzie kosztować już 30 płac minimalnych za każdego pracownika (259 410 UAH).
W 2026 roku państwo ponownie zastosowało mechanizm „zerowania” indeksacji, analogiczny do tego, który obowiązywał w poprzednim roku. Zostało to zapisane w art. 41 ustawy o budżecie państwa na 2026 rok.
Nie ma sensu pilnie podnosić wynagrodzeń w styczniu tylko po to, aby „uciec” od indeksacji za 2025 rok – ustawa zrobiła to już za Ciebie. Pierwsze podstawy do naliczania nowej indeksacji mogą pojawić się nie wcześniej niż w kwietniu 2026 roku (i to tylko przy wysokiej inflacji w lutym).
Limity dochodów i stawki podatku ryczałtowego w 2026 roku
Twój status podatnika podatku ryczałtowego bezpośrednio zależy od rocznego obrotu, który jest powiązany z minimalnym wynagrodzeniem. Ponieważ płaca minimalna wzrosła do 8 647 UAH, limity automatycznie „podrosły”.
Jeśli przekroczysz limit choćby o 1 hrywnę, jesteś zobowiązany przejść na system ogólny lub wyższą grupę oraz zapłacić 15% podatku od kwoty przekroczenia.
Podatek wojskowy dla FOP w 2026 roku
Wnioski
Nowy rok budżetowy przyniósł wzrost kluczowych wskaźników. Najważniejsze w skrócie:
- Płaca minimalna wynosi 8 647 UAH. Jest to podstawa do obliczania wszystkich głównych kosztów związanych z podatkami i personelem.
- Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrosła także składka ZUS (1 902,34 UAH) oraz podatek wojskowy dla podatników ryczałtowych. Jest to obecnie stały element Twojego kalendarza podatkowego.
- Razem z wynagrodzeniem wzrosły również limity dochodów dla FOP. Pozwala to rozwijać biznes, pozostając na uproszczonym systemie opodatkowania.
- Pamiętaj, że kary Inspekcji Pracy są teraz również wyższe. Jeden niezgłoszony pracownik będzie „kosztował” budżet firmy ponad 86 tysięcy hrywien.
Rok 2026 wymaga od przedsiębiorców jeszcze większej uwagi wobec liczb i ewidencji kadrowej. Jeśli nie chcesz samodzielnie śledzić wszystkich zmian, kar i limitów – obsługa księgowa pozwoli Ci skupić się na biznesie.
Chcesz skonsultować się
ze specjalistą jak najszybciej?
Zostaw zgłoszenie, a nasz specjalista skontaktuje się z Tobą w najbliższym czasie
