Payroll – outsourcing naliczania wynagrodzeń i przygotowania sprawozdawczości
Zajmujemy się całą obsługą płacową: od naliczania wynagrodzeń po składanie sprawozdań i dokumentację kadrową. Pracujemy z dowolną liczbą pracowników. FOP (jednoosobowe działalności gospodarcze), Diia City, kontrakty gigowe. Terminowo, dokładnie i poufnie. Zapewnimy ewidencję wojskową.
Czy chcą Państwo skonsultować się ze specjalistą?
Prosimy o zostawienie zgłoszenia — skontaktujemy się z Państwem wkrótce.
Usługi outsourcingu płacowego: co zyskujesz
Dokładne i pełne naliczanie wynagrodzeń
Uwzględnimy wszystko: siatkę płac, wynagrodzenia zasadnicze, staż pracy, ulgi, dodatki, zwolnienia lekarskie, urlopy i inne. Sporządzimy listy płac dla każdego pracownika.
Składanie sprawozdań do SFS, PFU, FSS
Składamy kwartalne sprawozdania dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie społeczne i podatku wojskowego. W razie potrzeby sporządzamy inne dokumenty sprawozdawcze.
Wsparcie we wszystkich kwestiach płacowych
Doradzamy w bieżących kwestiach: ubezpieczenia, opodatkowania, indeksacji, wypłat w przypadku zwolnienia.
Ochrona prawna
W razie potrzeby angażujemy doświadczonych adwokatów, którzy przejmą komunikację z organami podatkowymi, organami ścigania i przedstawicielami innych struktur.
Od ponad 15 lat zapewniamy outsourcing płacowy dla firm z różnych branż
IT
Branża beauty
Medycyna
Handel i usługi
Organizacje non-profit i charytatywne
Nieruchomości
Działalność teatralna i koncertowa
Produkcja
Co obejmuje prowadzenie spraw płacowych w ramach outsourcingu
Przed rozpoczęciem współpracy podpisujemy umowę, która przewiduje obowiązek zachowania poufności. Podchodzimy do tego niezwykle poważnie i robimy wszystko, aby nie dopuścić do ujawnienia informacji handlowych i danych osobowych klienta. Wszyscy nasi księgowi podpisują NDA.
Tak, oczywiście. Zawsze pracujemy na podstawie umowy, która określa nasze zobowiązania i odpowiedzialność.
W takim przypadku dokładnie przeanalizujemy sytuację, a jeśli błąd z naszej strony doprowadził do kary — zrekompensujemy ją.
Chodzi o to, że obsługa płacowa to złożony i odpowiedzialny obszar pracy. I często wewnętrzny księgowy po prostu nie ma czasu, aby w pełni zagłębić się w jego specyfikę. Dlatego bezpieczniej i bardziej opłacalnie jest przekazać naliczanie wynagrodzeń innym specjalistom, którzy będą zajmować się wyłącznie tą pracą. To zmniejsza ryzyko błędów i odciąża księgowego od innych zadań.
Tak, to najlepsza opcja właśnie dla małych i średnich firm. Przecież nie będą Państwo musieli zatrudniać na stałe księgowego, instalować specjalistycznego oprogramowania itp. Po prostu płacą Państwo za usługę i otrzymują rezultat.
Wiele zależy od liczby pracowników, ulg, dodatków i innych czynników. Po wstępnej konsultacji poznają Państwo dokładną i uzasadnioną cenę usługi w Państwa przypadku. Zapiszemy ją w umowie bez żadnych ukrytych opłat.
Proszę umówić się na konsultację
Omówimy wszystkie niuanse i zaplanujemy dalsze kroki