Новые правила бронирования работников с июня 2026 года: зарплата, критичность и совмещение

Автор статьи: Денис Кораблев

Дата обновления: 04 июня 2026

Бронирование работников в 2026 году претерпело существенные изменения. С июня повышается зарплатный критерий для бронирования, меняется подход к совместителям, а предприятия со статусом критически важных должны подтвердить соответствие обновленным критериям. Если не пройти повторное подтверждение, бизнес рискует потерять статус критически важного предприятия — а вместе с ним и право бронировать работников.

В статье разберем новые правила бронирования работников в 2026 году, сроки пересмотра критичности предприятий и практические действия, которые бизнесу стоит выполнить уже сейчас.

Бронирование работников в 2026 году: что изменил Кабмин

Правила бронирования работников в 2026 году претерпят существенные изменения. Кабинет Министров принял постановление №692 30 мая 2026 года. Оно вносит изменения в постановление №76 — основной документ, регулирующий бронирование и критичность.

Действующая критичность предприятий и действующее бронирование работников пока сохраняются, но только на переходный период: не дольше чем до 1 сентября 2026 года. В то же время уже есть конкретные сроки для пересмотра правил: 

• до 10 июня должны обновить критерии критичности, 
• до 1 июля — провести анализ соответствия предприятий обновленным критериям, 
• а до 1 сентября — пересмотреть действующие решения о критичности.

Если не подтвердить соответствие вовремя — есть риск потерять статус критически важного предприятия и право бронировать работников. Поэтому ждать завершения переходного периода не стоит: лучше подумать о статусе заранее.

Отдельный риск — для предприятий, которые не будут соответствовать новым критериям по результатам анализа до 1 июля. Если по результатам проверки предприятие потеряет статус критически важного, право на бронирование работников также может быть утрачено до повторного получения такого статуса. То есть предприятие может потерять статус и возможность бронирования до повторного подтверждения критичности.

Новые правила бронирования работников в 2026 году

Новые правила бронирования касаются трех ключевых направлений: нового зарплатного порога для бронирования, правил для совместителей и пересмотра статуса критически важных предприятий. Разберем каждый подробнее.

Зарплата для бронирования работников в 2026 году

Зарплатный критерий для бронирования работников в 2026 году повышается. Для подтверждения критичности предприятия и для бронирования конкретного работника средняя начисленная зарплата должна быть не менее трех минимальных заработных плат. В 2026 году это 25 941 грн.

Для предприятий на прифронтовых территориях сохраняется отдельный, более низкий порог — 2,5 минимальной заработной платы, то есть 21 618 грн. Относится ли ваше предприятие к прифронтовым территориям — можно проверить в актуальном перечне территорий боевых действий и ВОТ.

Важный нюанс: речь идет о начисленной средней заработной плате, то есть до уплаты налогов, а не о сумме «на руки».

Если планируете подтверждать или получать критичность, проверьте соответствие зарплатному критерию уже сейчас. Если этот показатель не обеспечен на момент подачи документов, в критичности могут отказать.

Но эти изменения не распространяются на:

• государственные предприятия,
• коммунальные предприятия.

Для них условия остаются без изменений.

Бронирование совместителей: что изменилось

Бронирование совместителей в 2026 году работает по новому принципу: один военнообязанный может учитываться в квоте бронирования только один раз независимо от количества мест работы.

Раньше было так: человек, который работал на нескольких предприятиях, формально увеличивал квоту бронирования для каждого из них. То есть каждое предприятие учитывало его в своей общей численности военнообязанных и получало право забронировать больше других своих работников.

Но теперь это станет невозможным, потому что совместительство больше не создает дополнительного места в квоте для других работодателей.

Место учета не обязательно должно быть основным местом работы. Бронирование по совместительству также возможно: если предприятие включает совместителя в свою квоту, он может быть забронирован именно там. Какое предприятие учитывает работника в своей квоте — пока не решено. Но учесть одного и того же работника дважды не получится.

Главный принцип: 

один военнообязанный — одна квота — одно предприятие.

Поэтому работодателю стоит проверить, не учтен ли совместитель уже в квоте другого предприятия.

Что делать, если превысили лимиты бронирования?

Если предприятие забронировало больше работников, чем разрешено, нужно в течение 10 рабочих дней подать заявление через «Дію» на аннулирование лишних бронирований. Если этого не сделать, предприятие может потерять статус критически важного.

Новые критерии критичности предприятий в 2026 году

Критерии критичности должны быть повторно утверждены профильными органами по согласованию с Минобороны и Минэкономики. По новым правилам они должны применяться только к бизнесу, деятельность которого действительно является критически важной для экономики, жизнедеятельности населения или нужд обороны. То есть в первую очередь рискуют потерять статус критичности предприятия, которые получили его с минимальным обоснованием. 

Переходный период будет действовать до 1 сентября 2026 года. На это время действующие критичность и бронирование сохраняются, если такой статус не закончится раньше. 

Важно: старый статус критически важного предприятия не продлевается автоматически. 

После обновления критериев предприятие должно подтвердить соответствие новым требованиям. Если критерий, на основании которого предприятие получило статус, будет исключен — статус могут отменить, а вместе с ним и возможность бронировать работников.

Срок рассмотрения заявления на подтверждение статуса критичности составляет не более 10 рабочих дней. Но это только при условии, что подан полный пакет документов. Если документы неполные или недостоверные, срок может увеличиться, а бронирование — зависнуть.

Для резидентов Дія.City условия бронирования тоже становятся жестче. Теперь подтверждать соответствие для критичности нужно через налоговые расчеты за последние 6 месяцев. При этом недостаточно просто зарегистрировать статус резидента Дія.City. Нужно подтверждать соответствие требованиям статьи 5 Закона о цифровой экономике. 

Что делать критически важным предприятиям уже сейчас

Чтобы не потерять статус и бронирование работников, не стоит ждать окончания переходного периода. Чем быстрее начать действовать — тем больше будут шансы сохранить критичность.

Проверьте соответствие предприятия обновленным критериям. Новые отраслевые и региональные критерии должны быть обнародованы до 10 июня. Как только они появятся, сверьте с ними свою компанию. Если предприятие не соответствует — лучше узнать об этом самостоятельно, чем внезапно получить решение об отмене критичности.

Пересмотрите список работников для бронирования. Отдельно проверьте совместителей, не учтены ли они уже в квоте другого предприятия. С 1 сентября один работник может учитываться только в одной квоте, и если выявится превышение, придется аннулировать бронирование в течение 10 рабочих дней.

Оцените уровень зарплаты. Проверьте среднюю зарплату по предприятию. Она уже сейчас должна соответствовать порогу в 25 941 грн.

Подготовьте полный пакет документов для повторного подтверждения критичности. Государственный орган рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней, но только если документы полные и достоверные. Неполный пакет затягивает рассмотрение, и вы рискуете оставить предприятие без статуса. Поэтому лучше готовить документы вместе с бухгалтерами.

Не откладывайте подачу документов до завершения переходного периода. Если подать документы в последний момент и получить отказ, времени на исправление может не остаться.