Нові правила бронювання працівників з червня 2026: зарплата, критичність і сумісники

Автор: Денис Корабльов

Дата оновлення: 04 Червня 2026

Бронювання працівників у 2026 році зазнало суттєвих змін. З червня підвищується зарплатний критерій для бронювання, змінюється підхід до сумісників, а підприємства зі статусом критично важливих мають підтвердити відповідність оновленим критеріям. Якщо не пройти повторне підтвердження, бізнес ризикує втратити статус критично важливого підприємства – а разом із ним і право бронювати працівників.

У статті розберемо нові правила бронювання працівників у 2026 році, строки перегляду критичності підприємств та практичні дії, які варто виконати бізнесу вже зараз.

Бронювання працівників у 2026 році: що змінив Кабмін

Правила бронювання працівників у 2026 році зазнають суттєвих змін. Кабінет Міністрів ухвалив постанову №692 30 травня 2026 року. Вона вносить зміни до постанови №76 – основного документа, що регулює бронювання та критичність.

Чинна критичність підприємств і чинне бронювання працівників поки зберігаються, але лише на перехідний період: не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Водночас вже є конкретні строки для перегляду правил: 

• до 10 червня мають оновити критерії критичності, 
• до 1 липня – провести аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям, 
• а до 1 вересня – переглянути чинні рішення про критичність.

Якщо не підтвердите відповідність вчасно – ризикуєте втратити статус критично важливого підприємства і право бронювати працівників. Тому чекати до завершення перехідного періоду не варто: краще подумати про статус заздалегідь.

Окремий ризик – для підприємств, які не відповідатимуть новим критеріям за результатами аналізу до 1 липня. Якщо за результатами перевірки підприємство втратить статус критично важливого, право на бронювання працівників також може бути втрачено до повторного отримання такого статусу. Тобто підприємство може втратити статус і можливість бронювання до повторного підтвердження критичності.

Нові правила бронювання працівників у 2026

Нові правила бронювання стосуються трьох ключових напрямів: нового зарплатного порогу для бронювання, правил щодо сумісників і перегляду статусу критично важливих підприємств. Розберемо кожен детальніше.

Зарплата для бронювання працівників у 2026

Зарплатний критерій для бронювання працівників у 2026 році підвищується. Для підтвердження критичності підприємства і для бронювання конкретного працівника середня нарахована зарплата має бути не менше трьох мінімальних заробітних плат. У 2026 році це 25 941 грн.

Для підприємств на прифронтових територіях зберігається окремий, нижчий поріг – 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 грн. Чи відноситься ваше підприємство до прифронтових територій – можна перевірити в актуальному переліку територій бойових дій та ТОТ.

Важливий нюанс: йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків, не «на руки».

Якщо плануєте підтверджувати або отримувати критичність, перевірте відповідність зарплатному критерію вже зараз. Якщо цей показник не забезпечений на момент подачі документів, то у критичності можуть відмовити.

Але ці зміни не поширюються на:

• державні підприємства,
• комунальні підприємства.

Для них умови залишаються без змін.

Бронювання сумісників: що змінилося

Бронювання сумісників у 2026 році працює за новим принципом: один військовозобов’язаний може враховуватися в квоті бронювання лише один раз незалежно від кількості місць роботи.

Раніше було так: людина, яка працювала на кількох підприємствах, формально збільшувала квоту бронювання для кожного з них. Тобто кожне підприємство рахувало її у своїй загальній кількості військовозобов’язаних і отримувало право забронювати більше інших своїх працівників.

Але тепер це стане неможливим, бо сумісництво більше не створює додаткового місця в квоті для інших роботодавців.

Місце врахування не обов’язково має бути основним місцем роботи. Бронювання за сумісництвом також можливе: якщо підприємство включає сумісника до своєї квоти, він може бути заброньований саме там. Яке підприємство враховує працівника у своїй квоті – ще не вирішено. Але врахувати одного й того самого працівника двічі не вийде.

Головний принцип: 

один військовозобов’язаний – одна квота – одне підприємство.

Тому роботодавцю варто перевірити, чи сумісник не врахований уже в квоті іншого підприємства.

Що робити, якщо перевищили ліміти бронювання?

Якщо підприємство забронювало більше працівників, ніж дозволено, потрібно протягом 10 робочих днів подати заяву через «Дію» на анулювання зайвих бронювань. Якщо цього не зробити, то підприємство може втратити статус критично важливого.

Нові критерії критичності підприємств у 2026

Критерії критичності мають бути перезатверджені профільними органами за погодженням із Міноборони та Мінекономіки. За новими правилами, вони мають застосовуватися лише до бізнесів, чия діяльність справді є критичною для економіки, життєдіяльності населення або потреб оборони. Тобто перш за все втратити статус критичності ризикують підприємства, які отримали його з мінімальним обґрунтуванням. 

Перехідний період діятиме до 1 вересня 2026 року. На цей час чинні критичність і бронювання зберігаються, якщо такий статус не закінчиться раніше. 

Важливо: старий статус критично важливого підприємства не продовжується автоматично. 

Після оновлення критеріїв підприємство повинне підтвердити відповідність новим вимогам. Якщо критерій, на підставі якого підприємство отримало статус, буде виключено – статус можуть скасувати, а разом із ним можливість бронювати працівників.

Строк розгляду заяви на підтвердження статусу критичності становить не більше 10 робочих днів. Але це лише за умови, якщо подано повний пакет документів. Якщо ж документи неповні або недостовірні, строк може збільшитися, а бронювання – зависнути.

Для резидентів Дія City умови бронювання теж стають жорсткіші. Тепер підтверджувати відповідність для критичності потрібно через податкові розрахунки за останні 6 місяців. При цьому недостатньо просто зареєструвати статус резидента Дія.City. Потрібно підтверджувати відповідність вимогам статті 5 Закону про цифрову економіку. 

Що робити критично важливим підприємствам вже зараз

Щоб не втратити статус і бронювання працівників, не варто чекати закінчення перехідного періоду. Чим швидше почати діяти – тим більші будуть шанси на критичність.

Перевірте відповідність підприємства оновленим критеріям. Нові галузеві та регіональні критерії мають бути оприлюднені до 10 червня. Щойно вони з’являться, звірте з ними свою компанію. Якщо підприємство не відповідає – краще дізнатися про це самостійно, ніж раптово отримати рішення про скасування критичності.

Перегляньте список працівників для бронювання. Окремо перевірте сумісників, чи не враховані вони вже в квоті іншого підприємства. З 1 вересня один працівник може враховуватися лише в одній квоті, і якщо виявиться перевищення, то доведеться анулювати бронювання протягом 10 робочих днів.

Оцініть рівень зарплати. Перевірте середню зарплату по підприємству. Вона вже зараз має відповідати порогу у 25 941 грн.

Підготуйте повний пакет документів для повторного підтвердження критичності. Державний орган розглядає заяву протягом 10 робочих днів, але лише якщо документи повні і достовірні. Неповний пакет затягує розгляд, і ви ризикуєте залишити підприємство без статусу. Тому краще готувати документи разом із бухгалтерами.

Не відкладайте подання документів до завершення перехідного періоду. Якщо подати документи в останній момент і отримати відмову, часу на виправлення може не залишитися.