ГІГ-контракт: особливості контракту, умови та пастки

Автор: Пилип Орлов

Дата оновлення: 04 Грудня 2025

Гіг-контракт – це новий формат співпраці, доступний лише для компаній-резидентів Дія.City, що поєднує гнучкість фрілансу з базовими соціальними гарантіями: оплачуваною відпусткою, лікарняними, стажем та захистом у разі непрацездатності. У статті розглянемо ключові відмінності гіг-контракту від ФОП і трудового договору, податкові нюанси, правила підписання, особливості NDA та NCA, а також можливі ризики, які варто врахувати спеціалістам і компаніям.

Ця стаття стане у пригоді власникам ІТ-компаній, HR-менеджерам, бухгалтерам, юристам, а також ІТ-спеціалістам і фрілансерам, які планують співпрацювати з резидентами Дія.City або шукають сучасні формати залучення та оформлення фахівців. Ви дізнаєтеся, що таке гіг-контракт, чим він відрізняється від класичних трудових договорів і ФОП, які права, соціальні гарантії та обов’язки отримує гіг-спеціаліст, як правильно укласти договір, які податки сплачуються, як уникнути юридичних ризиків та “підводних каменів”, а також на що звернути увагу при підписанні NDA й NCA. Цей матеріал допоможе вам приймати зважені рішення, захистити свої інтереси та впевнено обирати найкращий формат співпраці у сучасному ІТ-бізнесі України.

Що таке гіг-контракт і чим він вигідний

Гіг-контракт – це як гібридний автомобіль у світі працевлаштування: трохи від фрілансу, трохи від класичної “офісної” роботи. Уявіть, що ви отримуєте свободу вибору, але при цьому не втрачаєте базових гарантій – відпустки, лікарняних, навіть трудового стажу. Звучить заманливо, правда?

Згідно ст.1 п.1 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” гіг-контракт – цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону…

GIG-контракт ≠  трудовий договір 

Тобто гіг-контракт став офіційно можливим завдяки закону про Дія.City. Відповідно до законодавства, гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст виконує роботи або надає послуги резиденту Дія.City, а замовник зобов’язується не лише оплачувати їх, а й забезпечувати належні умови та соціальні гарантії.

Гіг-спеціалістів не приймають у штат, але при цьому вони отримують важливі соціальні гарантії: право на відпустку, лікарняні, вихідні та інші пільги. Також прописується режим виконання завдань та відпочинку, можливість гнучкого або ненормованого робочого часу, тривалість перерв протягом дня і щотижневого відпочинку, порядок оплати днів, коли спеціаліст не працює, а також положення про щорічну оплачувану перерву (аналог відпустки) та умови оплати тимчасової непрацездатності. Крім того, гіг-контракт передбачає обов’язкове державне соціальне страхування, що забезпечує спеціалісту додатковий захист і впевненість у завтрашньому дні. 

До появи гіг-контрактів компанії здебільшого співпрацювали з IT-спеціалістами у статусі ФОП. Пам’ятаєте часи, коли “ФОП” був майже синонімом слова “айтішник”? Це було зручно, швидко, але… без парасольки соціального захисту. А ще – з постійним ризиком, що податкова одного дня постукає у двері компанії з питанням: “А чи не трудові це відносини, часом?”

Головна відмінність гіг-контракту від звичайного договору з ФОП у тому, що він передбачає базовий соціальний захист. Це свого роду “золота середина” між гнучкістю фрілансу та стабільністю традиційної зайнятості. Гіг-спеціаліст отримує свободу у виборі способу та місця роботи, але водночас може розраховувати на мінімальні соціальні права. Крім того, за гіг-контрактом спеціалісту нараховується трудовий стаж так само, як звичайному працівнику. 

Для компаній гіг-контракт – це легальний спосіб залучати висококваліфікованих спеціалістів, мінімізувати податкові ризики та будувати прозорі відносини з командою.

Форма договору 

Забудьте про “домовились на словах” – у  гіг-контрактах це вже не працює. Гіг-контракт має бути тільки письмовим або електронним.

Ще один важливий момент: договір не буде вважатися гіг-контрактом, якщо в ньому прямо не вказано, що це саме «гіг-контракт». Без цієї магічної фрази – жодних гарантій, навіть якщо все інше прописано ідеально.  Це юридична вимога, яку не можна ігнорувати, якщо ви хочете, щоб договір мав статус гіг-контракту і забезпечував потрібні гарантії.

Сторони гіг-контракту

Гіг-контракт зі спеціалістом може укладати лише резидент Дія.City – юридична особа, яка відповідає декільком обов’язковим вимогам:

• займається видами діяльності, визначеними Законом України № 1667-IX;
• має щонайменше дев’ять працівників та/або гіг-спеціалістів;
• середня місячна зарплата співробітників і гіг-спеціалістів становить не менше ніж 1 200 євро;
• не менше 90% доходу компанії складає кваліфікований дохід;
• відсутні негативні критерії, передбачені п. 2 ст. 5 Закону № 1667-IX (наприклад, компанія не зареєстрована за межами України, відкрито бенефіціарних власників, відсутні зв’язки з країнами-агресорами тощо).

Статус резидента Дія.City компанія отримує через Міністерство цифрової трансформації, яке розглядає та реєструє заяву протягом 10 днів.

До речі, на відміну від ФОП, гіг-спеціаліст не зобов’язаний реєструватися у податковій та не подає звітність про доходи самостійно. Усі податки та внески замість нього сплачує компанія-резидент Дія.City, яка виступає його податковим агентом. Тож не треба бігати в податкову чи здавати звіти – усі податки за вас сплачує компанія. Зручно!

Додаткові документи до гіг-контракту

Уявіть, що ви підписуєте гіг-контракт і раптом отримуєте ще один документ – NDA чи NCA. Що це взагалі? Це окремі договори про нерозголошення інформації та утримання від конкуренції, які не включаються безпосередньо в гіг-контракт, бо регулюють інші речі (згідно із Законом №1667-IX). NDA захищає компанію від «зливу» секретів, а NCA – від того, що ви підете до конкурентів із усіма інсайдами. Чи варто підписувати?  Завжди питайте, що саме ви зобов’язані не розголошувати і які обмеження на вас накладають. Не соромтеся радитися з юристом – краще витратити 30 хвилин і 2000-4000 грн на консультацію, ніж потім місяцями розгрібати наслідки.

Чи можна та як підписати гіг-контракт онлайн?

Сьогодні багато IT-компаній укладають трудові договори та гіг-контракти дистанційно, використовуючи електронний документообіг. Це дуже зручно – працівнику не потрібно їхати до офісу, а компанії – надсилати паперові документи поштою. За допомогою сервісів електронного документообігу весь процес підписання займає до 5 хвилин. Щоб електронний гіг-контракт мав юридичну силу, його слід підписати кваліфікованим електронним підписом (КЕП). Наприклад, у сервісі «Вчасно.ЕДО» для цього можна використовувати «Дія.Підпис», «Вчасно.КЕП» або будь-який цифровий підпис, виданий КНЕДП України. Найзручнішим є «Вчасно.КЕП» – він інтегрований в екосистему сервісів «Вчасно», що мінімізує технічні проблеми під час підписання. Підписати документ у «Вчасно.ЕДО» можна з будь-якого комп’ютера або смартфона, незалежно від місця перебування. До речі, після підписання гіг-контракт автоматично зберігається в особистих кабінетах обох сторін і у разі потреби швидко знаходиться в архіві документів.

Оподаткування гіг-контрактів

Розмір податків для гіг-спеціалістів і ФОПів практично однаковий:

• податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) – 5%,
• військовий збір – 5%,
• єдиний соціальний внесок (ЄСВ) – 22% від мінімальної заробітної плати.

Однак є важлива відмінність: гіг-спеціаліст не складає фінансової звітності, не розраховує та не сплачує податки самостійно. Усі ці обов’язки бере на себе компанія-резидент Дія.City, яка виступає податковим агентом. Досить зручно.

Що стосується ЄСВ:

• компанія повинна повідомити податкову службу (ДПС) та соцстрах про початок роботи гіг-спеціаліста за контрактом;
• ЄСВ обов’язково сплачується;
• трудовий стаж гіг-спеціаліста офіційно враховується у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Соціальні гарантії 

Гіг-контракт – це не просто “свобода і гнучкість”. Це ще й соціальний “парашут”, якого так бракувало ФОПам. Відпустка, лікарняні, страховка, навіть трудовий стаж – усе це тепер реально отримати, не гріючи стілець в офісі з 9 до 18.

1. Робочий час

За загальним правилом, тривалість роботи гіг-спеціаліста не повинна перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Проте гіг-контракт може передбачати інші умови у таких випадках:

• коли неможливо чітко визначити точний час виконання робіт або надання послуг;
• якщо спеціаліст має право самостійно планувати свій робочий час;
• коли виконання робіт потребує підвищеної ініціативності, що передбачає періодичну роботу понаднормово без додаткових вказівок замовника.

2. Перерви та вихідні

У гіг-контракті обов’язково передбачаються умови щодо перерв протягом робочого дня, щотижневого відпочинку та можливих «відпрошувань». Порядок оплати таких днів також визначається окремо в договорі.

3. Щорічна оплачувана перерва

Гіг-спеціаліст має право на оплачувану відпустку – не менше 17 робочих днів на рік, якщо інше не прописано в договорі. Зазвичай таку перерву можна взяти вже після 6 місяців співпраці, але все залежить від умов контракту. Можна навіть розбити її на кілька частин. І до того ж, витрати на таку «відпустку» оплачує резидент Дія.City, як зазначено у вашому гіг-контракті.

4. Соціальне страхування та допомога

• Тимчасова непрацездатність

Гіг-спеціалісти підлягають обов’язковому державному соціальному страхуванню. Вони мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка надається за умовами та у розмірах, встановлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

• Допомога по вагітності та пологах

Стандартно: 70 календарних днів до пологів і 56 днів після (у разі багатоплідної вагітності – 70 днів після пологів).

Для гіг-спеціалістів, віднесених до 1–3 категорій осіб, постраждалих від Чорнобильської катастрофи: 90 днів до пологів та 90 днів після.

Якщо гіг-спеціаліст усиновлює дитину протягом двох місяців після народження, допомога надається за період від дати усиновлення до закінчення 56 днів (або 70 днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей, 90 днів – для чорнобильців).

Допомога по вагітності та пологах виплачується відповідно до законодавства.

5. Заборона розірвання контракту в особливих випадках

Резидент Дія.City не має права розірвати гіг-контракт з ініціативи компанії під час вагітності або якщо лікарняний триває менше одного місяця безперервно.

6. Додаткові пільги та оплати

Компанія-резидент Дія.City за власним бажанням або відповідно до умов контракту може надавати гіг-спеціалісту додаткові матеріальні або нематеріальні бонуси, послуги чи інші блага.

Інтелектуальна власність

За загальним правилом, особисті немайнові права інтелектуальної власності належить самому спеціалісту.
Проте майнові права на результати інтелектуальної діяльності за гіг-контрактом переходять до резидента Дія.City (замовника), якщо інше не передбачено умовами договору.

Пастки гіг-контракту та часті запитання

1. Конкретизація функцій

Коли укладаєте гіг-контракт, обов’язково чітко прописуйте, що саме ви робите і яка ваша роль у проєкті. Це завдання повинне збігатися з видами діяльності, які резидент Дія.City зазначив під час реєстрації. Так ви уникнете плутанини та зайвих питань від податкової.

2. Угоди про нерозголошення (NDA) та неконкуренцію (NCA)

2.1 NDA (нерозголошення)

Багато спеціалістів бояться угод про конфіденційність (NDA), але насправді це вже звична практика – ще з часів співпраці з ФОПами. Закон прямо дозволяє укладати такі договори, тож нічого страшного тут немає. Головне – чітко прописати, яка саме інформація вважається конфіденційною (наприклад, клієнтська база, проєкти, фінанси) і як вона передається. Формулювання на кшталт «усе підряд» тут не працюють.

Також у NDA зазвичай передбачають компенсацію за розголошення даних, але важливо пам’ятати: сума має бути адекватною, бо суд може зменшити її, якщо інформація не така вже й важлива. А от якщо говорити про відшкодування упущеної вигоди – це майже місія неможлива: довести й оцінити збитки надзвичайно складно, навіть із допомогою експертів.

2.2 NCA (неконкуренція)

Договір про утримання від конкурентних дій (NCA) завжди укладається письмово й обов’язково є платним. Закон не встановлює мінімальної суми компенсації, тому іноді компанії можуть пропонувати символічні виплати – і це ризик, про який варто пам’ятати. Спеціаліст отримує виплати протягом усього періоду, коли діють обмеження.

Важливо знати: відмова підписати NCA не є підставою для розірвання гіг-контракту. Проте на практиці роботодавці часто наполягають на його підписанні, тож будьте готові обговорювати умови.

Неконкуренційна діяльність може включати:

• співпрацю з іншими компаніями у схожій сфері;
• ведення аналогічної діяльності як ФОП;
• володіння часткою в конкуруючих компаніях;
• управління іншими компаніями-конкурентами;
• інші випадки, зазначені в договорі.

3. Штрафи

Взагалі у гіг-контрактах прямо не передбачено штрафів за дефекти у роботі чи інші порушення. Однак можлива матеріальна відповідальність за шкоду майну замовника, якщо вона завдана з вини гіг-спеціаліста. При цьому сума відрахувань не може перевищувати 20% місячної винагороди.

4. Можливість суміщення

Гнучкість – це і є перевагою гіг-контракту. Немає жодної заборони одночасно мати статус ФОП і працювати як гіг-спеціаліст. Це навпаки відкриває більше можливостей: ви можете поєднувати гіг-контракт із власною підприємницькою діяльністю, отримувати додатковий дохід та самостійно обирати формати співпраці. 

5. Винагорода

Оплата праці гіг-спеціаліста називається саме «винагородою», а не заробітною платою. До речі, рекомендуємо звертати на це увагу і правильно вказувати в договорі.

6. Бухгалтерський облік

Винагорода може бути зазначена у валюті, але виплачуватись повинна лише у гривнях за курсом на день виплати. Усі розрахунки проводяться виключно в гривні.

7. Строк розірвання контракту

Сторона, яка хоче припинити договір, повинна повідомити про це за 30 календарних днів.
Резидент Дія.City може скоротити цей строк, виплативши компенсацію. Розмір компенсації не може бути меншим за денну винагороду гіг-спеціаліста за кожен скорочений день.

8. Відеоспостереження та контроль

Не секрет, що компанії-резиденти Дія.City отримали більше прав на контроль за гіг-спеціалістами. Відеокамери у коридорах, моніторинг робочих комп’ютерів, перевірка корпоративних акаунтів – усе це тепер легально. Але! Усі ці нюанси мають бути чітко прописані у договорі. Не варто погоджуватися “наосліп” – вимагайте прозорості, щоб уникнути непорозумінь і конфліктів.

Корисне відео

Play

Висновок

Гіг-контракт – це так звана “підстраховка для фрілансера”. Це сучасний і гнучкий інструмент співпраці, який дозволяє компаніям залучати висококваліфікованих фахівців без обов’язкового прийняття їх у штат, а спеціалістам – отримати більше свободи та водночас базові соціальні гарантії. Основна перевага гіг-контракту для фрілансерів, які раніше працювали як ФОП, – наявність соціальних гарантій. Це включає оплачувану «відпустку», захист на випадок хвороби, підтримку у період вагітності та пологів та інші права, передбачені законом. 

Попри всі переваги, гіг-контракти приховують і певні ризики: суворі обмеження щодо неконкуренції, жорсткі вимоги до конфіденційності, посилений контроль за роботою, а також специфічні правила щодо винагороди та оподаткування. Щоб уникнути неприємних сюрпризів і конфліктів, важливо ретельно прописувати всі умови договору, правильно оформлювати NDA та NCA, а також чітко розуміти особливості обліку доходів і сплати податків. 

Завжди консультуйтесь із юристом або бухгалтером, уважно читайте умови і не бійтеся ставити незручні питання. Бо у світі IT виграє не той, хто швидше підписав контракт, а той, хто краще розуміє, що підписує.